Fatores psicossociais no trabalho: a saúde mental do trabalhador em alta

Com o cenário decorrente da pandemia do coronavírus, a saúde mental deve receber uma atenção especial no contexto das empresas, já que o isolamento e as novas configurações de trabalho podem impactar a saúde e a produtividade do trabalhador.

É responsabilidade dos diferentes setores de uma empresa colaborar para a manutenção da saúde psicológica dos seus funcionários. O RH, por exemplo, pode investir em treinamentos, palestras e cursos que contribuam para a saúde mental da equipe, além de fornecer informações qualificadas sobre transtornos mentais e promoção da saúde.

Criar formas de comunicação eficazes também é uma ótima opção. Não apenas mensagens escritas: a indicação de sites com informações relevantes é de suma importância, principalmente aqueles que ensinam a adotar estratégias de proteção pessoal e cuidados com os familiares mais próximos.

As lideranças podem colaborar ao reorganizar metas com suas equipes. Criar uma alternância entre os trabalhadores naquelas tarefas que desencadeiam maior estresse ou sobrecarga também é uma boa forma de ajudar. Dessa forma, os funcionários perceberão a preocupação com seu bem-estar e isso será determinante para que consigam manter a produtividade e a qualidade. Este é um bom exemplo de como gerenciar os fatores psicossociais em prol da saúde mental das equipes.

Confira no infográfico alguns cuidados que a empresa pode (e deve) ter não apenas neste momento.