Manter um bom clima no ambiente de trabalho envolve o relacionamento entre diferentes pessoas. Para fortalecer a estratégia corporativa, muitas empresas relacionam e adaptam os valores do esporte à realidade dos seus profissionais e das suas equipes.  

Quando trabalhados pela organização, os valores do esporte são balizadores para decisões diárias, desde as mais simples até as complexas. Por exemplo, se um funcionário fica em dúvida sobre como conduzir determinada situação, ele pode se voltar para esses valores e ter mais clareza sobre qual decisão tomar. 

VALORES DO ESPORTE E AMBIENTES ORGANIZACIONAIS FORTES 

Os valores do esporte podem ser muito úteis para motivar as equipes, propondo o conjunto de atitudes desejadas, as crenças do negócio e a forma como ele gera valor para seu público.  

São os valores que ditam, por exemplo, se o ambiente de trabalho deve ser mais colaborativo ou competitivo, por exemplo. 

VALORES DO ESPORTE: UMA CONSTRUÇÃO 

A cada contratação por parte da empresa, diferentes perfis e condutas profissionais se juntam ao negócio. Para que isso reflita positivamente na forma como a empresa orienta suas ações, é importante estabelecer padrões de comportamento desejáveis, ou seja, construir valores. Confira as principais influências esportivas para o ambiente organizacional: 

1. FAIR-PLAY 

O fair-play é um conceito abrangente que, em geral, significa espírito esportivo. Ele é conhecido tanto por atletas quanto pelos fãs devido ao fato de direcionar pontos como: 

• ética esportiva; 
• ​obediência às regras; 
• respeito com o adversário e os colegas. 

A ética e o respeito são dois valores bastante reconhecidos em qualquer organização, pois, promovem confiança e boas condições de trabalho entre as equipes. 

É importante que o fair-play seja um balizador de escolhas, podendo ser decisivo em algumas situações. Quando a empresa possui metas desafiadoras, por exemplo, e a pressão por resultados toma proporções maiores do que o esperado, esse valor é posto à prova.  

Nesse momento, ele pode ser crucial para que os funcionários tomem a melhor decisão. Em alguns casos, optar pelo resultado mesmo que ele prejudique o relacionamento da equipe pode ser uma péssima escolha. Entre a meta e a dupla ética/respeito à equipe, o que tem mais relevância? 

2. DESPERTAR DAS LIDERANÇAS 

Quaisquer que sejam os valores adotados pela empresa, é essencial que os líderes sejam seus principais comunicadores. No entanto, compartilhar os valores do negócio não se trata apenas de falar sobre eles. O melhor método de fortalecimento para as equipes é dar um bom exemplo. 

Dessa forma, os gestores têm um papel indispensável para inspirar os colaboradores. Como não é diferente nos esportes, eles são um ótimo espelho para qualquer grupo que precise trabalhar com um objetivo em comum. 

É preciso salientar ainda que, dentre os papéis a serem desempenhados pelo líder, incentivar o surgimento de novas lideranças é um deles. Mesmo que exista um supervisor responsável por determinada área, outros perfis desse tipo acabam se manifestando de maneira informal. Esse é um ótimo recurso para o negócio, se ele souber como explorar o potencial individual. 

3. RESPEITO ÀS NORMAS E REGRAS 

Disciplina é algo essencial para qualquer atleta. E não se trata apenas de treinar pesado e seguir uma rotina rígida. A disciplina também diz respeito ao seguimento das regras e normas estabelecidas. O mesmo acontece dentro das empresas, onde é preciso se manter atento às normas. 

Existem outros fatores que estão relacionados ao nível de respeito que um profissional tem por uma autoridade. Sendo assim, quanto mais um colaborador consegue entender a respeito dos preceitos de convivência, se sentir parte, se orgulhar e admirar os valores do negócio, maior é a propensão de ele segui-los. 

4. SENSO DE PERTENCIMENTO 

Sentir-se parte de um grupo e entender a relevância do seu trabalho para o todo é outro dos ensinamentos deixados pelos valores do esporte. Para que um grupo realmente funcione trabalhando junto, é necessário que o senso de pertencimento faça parte do dia a dia e que a importância de cada função seja ressaltada. 

5. ESPÍRITO DE EQUIPE 

Esse talvez seja, entre os valores do esporte, o mais perceptível, pois o trabalho em equipe é algo indispensável e muito valorizado nos melhores times. Um atleta de destaque não consegue chegar ao sucesso sozinho e isso vale tanto para quem atua em esportes coletivos quanto individuais. 

Por mais que o público não reconheça o trabalho por trás de um treinamento árduo e um apoio motivacional consistente, para que um atleta alcance sua melhor performance, ele depende da ajuda de vários outros profissionais. É esse espírito de equipe que deve prevalecer tanto no esporte quanto nas empresas. 

Se uma grande negociação é fechada, ela se deve ao bom trabalho do negociador, mas também às equipes que proporcionam um produto ou serviço de qualidade, àqueles que se esforçam para reduzir custos, a quem elabora estratégias eficientes, aos que contratam os melhores profissionais etc. 

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